Aprendizaje Hoy N° 101/102 (Año XL)

APRENDIZAJE HOY 17 El DWYL “ Haz lo que te gusta – lo que amas" (a partir de aquí DWYL por sus siglas en inglés) suena como un mantra laboral no oficial de nuestro tiempo. Esta línea de pensamiento, plasmada por Steve Jobs en su exposición en la Stanford University ante un grupo de graduados, abona la idea del trabajo no como algo que se haga a cambio de una compensación, sino como un acto de amor propio y sobre todo de pasión que proporciona felicidad y autorrealización personal. Si la satisfacción personal o el lucro esperado no sigue a es- te acto, es porque la pasión y la determinación del tra- bajador fueron insuficientes. El Trabajo, desde esta perspectiva que es realizado por motivos o necesidades diferentes del amor (es de- cir, la mayor parte del trabajo) no solamente es me- nospreciado sino también invisibilizado, y quedan así descalificados todos aquellos que no gozan de este pri- vilegio (o sea una gran mayoría) Claramente oculta la deshumanización de la gran mayoría de trabajadores, no privilegiados ni llamados o incluidos a trabajar con pasión. El DWYL denigra o invisibiliza peligrosamente amplias franjas del trabajo al centrarse exclusivamente en la felicidad, los logros y la satisfacción personal de algunos. Los objetos felices Es interesante también observar que existirían “objetos felices” (Ahmed, S. 2019) a los que se atribu- ye ser causa de felicidad. Circulan entre nosotros como bienes sociales en la suposición de que la felicidad ha-